TERNATE — Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Ternate menyelenggarakan profiling bagi 726 ASN di lingkungan Pemkot Ternate. Pelaksanaan kegiatan menggandeng UPT Regional XI Badan Kepegawaian Negara dan berlangsung selama sepuluh hari, mulai 5 hingga 14 Oktober 2026.
Profiling menyasar pejabat administrator, pejabat pengawas, serta jabatan fungsional. Kepala BKPSDM Kota Ternate, Samin Marsaoly, menyebut pemetaan dilakukan untuk mengetahui kapasitas tiap aparatur secara individual.
"Tujuannya untuk mencari dan memetakan kompetensi yang dimiliki oleh aparatur sipil negara," kata Samin.
Sudah Kali Ketiga Digelar di Lingkungan Pemkot Ternate
Pelaksanaan profiling tahun ini menandai kali ketiga Pemkot Ternate menjalani pemetaan serupa. Hasil tiap ASN langsung terhubung ke sistem manajemen talenta masing-masing, bukan lagi disimpan sebagai dokumen terpisah per instansi.
Menurut Samin, hasil profiling bisa diketahui dalam waktu sekitar dua hingga tiga hari setelah pelaksanaan. Peserta dapat mengeceknya lewat aplikasi MyASN.
"Hasilnya langsung diketahui kapasitas masing-masing aparatur. Masing-masing ASN yang mengikuti profiling bisa mengecek di MyASN," ujarnya.
Rotasi dan Mutasi Eselon III-IV Berbasis Hasil Pemetaan
Pemetaan kompetensi diarahkan pada kepentingan pengisian jabatan. Samin menyatakan hasil profiling akan dipakai saat menentukan rotasi maupun mutasi, khususnya di lingkup eselon III dan eselon IV.
"Hasil daripada pemetaan ini akan berdampak kepada pengisian, baik rotasi maupun mutasi, khususnya di jabatan eselon III dan eselon IV," jelasnya.
Dengan sistem manajemen talenta, penempatan ASN diharapkan berbasis kompetensi dan potensi, bukan sekadar pertimbangan administratif. Pemkot Ternate tengah berada di fase transisi menuju penerapan penuh sistem tersebut.
Wajib Profiling Minimal Sekali Dua Tahun
Profiling ASN di Ternate dilakukan secara berkala. Setiap pegawai diwajibkan mengikuti pemetaan minimal sekali dalam dua tahun agar perkembangan kompetensi dan talenta tetap terukur.
"Sehingga bisa terukur kompetensi dan talenta yang ada di masing-masing ASN," katanya.
Samin berharap proses yang berjalan sepuluh hari itu menghasilkan data yang bisa dimanfaatkan optimal untuk pengelolaan ASN di lingkungan Pemkot Ternate.
"Ternate menjadi barometer untuk manajemen talenta, makanya ini wajib," pungkasnya.
